Warum wir neue Instrumente brauchen, welche individuelle Motivationen von BewerberInnen mit den Projekten und Zielen von Unternehmen verbinden. Lange Zeit galt das Motivationsschreiben als fester Bestandteil jeder Bewerbung. Auf einer Seite formulierten BewerberInnen, warum sie perfekt für eine Position seien, weshalb sie gerade jetzt die richtige Wahl darstellten und welchen Wert sie für das Unternehmen bringen würden. Es dient vor allem dazu, die eigene Eignung und die Bewe

In vielen Unternehmen wird mit Fehlern noch immer defensiv umgegangen. Statt sie offen anzusprechen, werden sie oft verschleiert oder relativiert, nicht aus bösem Willen, sondern aus Gewohnheit, Angst oder dem Wunsch, „reibungslos weiterzumachen“. Diese Haltung verhindert jedoch nachhaltiges Lernen und echten Fortschritt. Zwar gibt es branchenübergreifend Bestrebungen, Fehlerkultur neu zu denken - etwa durch agile Methoden oder sogenannte „Failure-Veranstaltungen“, in denen R

Der Gedanke, beruflich etwas völlig Neues auszuprobieren und darin Fuß zu fassen, ist für viele Menschen mit Unsicherheit verbunden....

„Was willst du mal werden?“ oder „Welches Amt möchtest du eines Tages einnehmen?“ Das sind Fragen, die wir seit Kindheitstagen kennen....

Wie können Menschen einer Arbeit nachgehen, die nicht nur finanzielle Sicherheit bietet, sondern auch einen Beitrag zu etwas Größerem...

Eine neue Perspektive auf Stärken und Schwächen, die oft in einem bestimmten Kontext wirken und wie wir lernen können diese ganzheitlich...

Wie Arbeitnehmende zukünftig zu Reisenden im Alltag werden. Der Wandel des Arbeitsmarktes in den letzten Jahren zeichnet ein Bild der...

In einer zunehmend komplexen und sich schnell verändernden Arbeitswelt sind neue Probleme oft grundlegend anders als die, mit denen wir...

Wie sich hinter den Stationen in unserem CV unsichtbare Entscheidungen, Werte, Erfahrungen und Überzeugungen verbergen, die das, was...

Wie eine neue Dynamik entsteht, wenn wir den Fokus auf die Reise durch die Organisation in "Assignments" statt in vorgegebenen Rollen...

Mit der Nutzung von agilen Methoden wie Scrum erleben wir eine tiefgreifende Verschiebung in der Struktur von Arbeitsaufgaben: eine...

Eine Neudefinition von Karriere als Antwort auf die sich wandelnden Anforderungen der zukünftigen Arbeitswelt. Starre Karrieremodelle...

Wie wir Individualität statt unsere Zugehörigkeit zu einer bestimmten Generation als Zusammenspiel von Fähigkeiten, Talenten und...

Wie wir Produktivität im Fabrikkontext und bei der Wissensarbeit einordnen und welche Auswirkungen dies auf den Arbeitsalltag hat. Die...

Unser Konzept ist genau richtig für dich, wenn du ... eine neue Form der beruflichen Orientierung kennen lernen möchtest. Zukunft als ein...

Wie sich HR Abteilungen und die Rollen von HR Managern zukünftig verändern werden. Das Human Resource Management wird oft mit...

Blogserie: Karriere auf den Kopf gestellt Teil 3 Das Arbeitszeugnis dient heute als bewährtes Bewertungsinstrument von Arbeitgebern im...

Blogserie: Karriere auf den Kopf gestellt (Teil 2) Wir verlassen uns gerne auf unsere Erfahrung. Arbeitgeber schätzen besonders...

Blogserie: Karriere auf den Kopf gestellt (Teil 1) Wir alle kennen den klassischen Lebenslauf, den Curriculum Vitae (CV). Früher haben...

In der Vergangenheit haben wir uns stets neue Reiseziele gesucht. Auf der Suche nach Neuem lag unser Fokus stärker darauf, etwas...