Überstrukturierung kann schnell zur Falle werden, wenn Teams wachsen. Je mehr Menschen zusammenwirken, desto schwieriger wird es, Interaktionen sinnvoll zu organisieren. Organisationen neigen oft dazu, auf fertige und vorgegebene Schablonen oder Frameworks zurückzugreifen, die über die gesamte Menschenlandschaft gelegt werden. Diese Vorgehensweise schafft zwar Ordnung, kann aber auch zu viel Struktur auf Kosten der Freiheit bringen. Ein Gleichgewicht ist entscheidend: genug S

Mit der Nutzung von agilen Methoden wie Scrum erleben wir eine tiefgreifende Verschiebung in der Struktur von Arbeitsaufgaben: eine...