Warum wir neue Instrumente brauchen, welche individuelle Motivationen von BewerberInnen mit den Projekten und Zielen von Unternehmen verbinden. Lange Zeit galt das Motivationsschreiben als fester Bestandteil jeder Bewerbung. Auf einer Seite formulierten BewerberInnen, warum sie perfekt für eine Position seien, weshalb sie gerade jetzt die richtige Wahl darstellten und welchen Wert sie für das Unternehmen bringen würden. Es dient vor allem dazu, die eigene Eignung und die Bewe

Der Gedanke, beruflich etwas völlig Neues auszuprobieren und darin Fuß zu fassen, ist für viele Menschen mit Unsicherheit verbunden....

Reflexion ist kein neues Konzept. Schon Marcus Aurelius schrieb in seinen Meditationen  Gedanken nieder, die nie zur Veröffentlichung...

In der Geschäftswelt herrscht oft der Eindruck, wir würden ein Spiel mit klaren Regeln, Punkten und einem definierten Ende spielen. Wer...

Große Ziele motivieren. Doch wer nachhaltigen Fortschritt will, sollte den Blick auf den Weg dorthin richten. James Clear beschreibt in...

In der Zwischenzeit scheint Software allgegenwärtig – doch welche Verbindung können wir zwischen Vergangenheit und Zukunft der...

Eine neue Perspektive auf Stärken und Schwächen, die oft in einem bestimmten Kontext wirken und wie wir lernen können diese ganzheitlich...

Ein Game Master (bekannt aus Rollenspielen wie Dungeons & Dragons) denkt sich nicht nur Geschichten aus, sondern leitet sie so, dass...

Soziales, Technologie und Business zusammenbringen Wir streben nach Innovationen. Während sich unsere Visionen schnell entwickeln,...

In einer zunehmend komplexen und sich schnell verändernden Arbeitswelt sind neue Probleme oft grundlegend anders als die, mit denen wir...

Bild Quelle: Midjourney Der Antrieb eines Change Makers ist davon geprägt, Dinge besser zu machen, als sie heute sind. Dabei liegt der...

Warum wir, wenn wir gleich Denken auch die gleichen Dinge entwickeln; wenn wir anders denken, dann entsteht etwas Neues. Der Weg zu einem...

Warum es einen Wandel in der Führung braucht, der Administration und Change als kraftvolles Zusammenspiel für eine Arbeitswelt von Morgen...

Wie wir Individualität statt unsere Zugehörigkeit zu einer bestimmten Generation als Zusammenspiel von Fähigkeiten, Talenten und...

Wenn Organisationen die Rolle von "Skalierungsmaschinen" einnehmen und was dahinterstehende Effizienzmechanismen für die Innovation...

Wie sich HR Abteilungen und die Rollen von HR Managern zukünftig verändern werden. Das Human Resource Management wird oft mit...

Was wir vom Triathlon für den Arbeitsalltag lernen können. Manchmal geht es uns beim Sport nicht um Leistung oder Fitness. Es geht eher...

Was es zukünftig bedeutet berufliche Risiken zu minimieren und wie wir das Selbstverständnis von "Sicherheit" im Job neu definieren. In...

Wie wir durch berufliche Veränderungen lernen uns auf Unbekanntes einzulassen. Berufliche Veränderungen sind oft mit Unsicherheit, neuen...

Wie wir unseren Arbeitsalltag verändern können. Viele Menschen zögern, sich mit der Zukunft auseinanderzusetzen, da sie durch...